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Seminare / Veranstaltungen

Einführung in das Arbeitsrecht 2
Inhalt des Arbeitsverhältnisses

Es existiert eine schon fast unüberschaubare Zahl von Gesetzen, die Mindeststandards für Arbeitsverträge festlegen. Außerdem sind viele arbeitsrechtliche Grundsätze durch die Rechtsprechung entwickelt worden (Richterrecht).

Dieses Seminar gibt insbesondere einen Überblick über die bestehenden Schutzgesetze, über die Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung und die Ansprüche der Beschäftigten aus dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. Die Schutznormen für die Beschäftigten und die jeweiligen Rechte aus den Gesetzen werden unter Berücksichtigung und im Zusammenhang mit den Beteiligungsrechten der gesetzlichen Interessenvertretung erläutert.

Behandelt werden u.a. folgende Themen:

  • Mindeststandards, die ein Arbeitsvertrag erfüllen muss (AGB-Kontrolle, Verhältnis zum Tarifvertrag)
  • Vergütung und Gratifikation
  • Überblick über die wichtigsten Schutzgesetze
  • Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung
  • Bezahlte und unbezahlte Freistellungsansprüche im Arbeitsverhältnis

Bemerkung: Tarifvertragliche Ansprüche können aufgrund der Vielzahl von Tarifverträgen nur exemplarisch erläutert werden. Dies gilt auch für bestehende betriebliche Regelungen. Schwerpunkte des Seminars bilden die gesetzlichen Grundlagen zum Inhalt des Arbeitsverhältnisses.

 

   
ver.di-b+bBA0118062401
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24.06.2018 - 29.06.2018

Veranstalter:
ver.di Bildung und Beratung (b+b)

Ort:
ver.di Haus Brannenburg

Kosten:
995,00 € (gem. § 4 Nr. 22a UStG umsatzsteuerbefreit) zzgl. Übernachtung und Verpflegung in Höhe von 640,52 € (inkl. MwSt.)


Teilnahmebeschränkung:
Besuch des Grundseminars Einführung in das Arbeitsrecht 1
ver.di-b+bBA0118090901
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09.09.2018 - 14.09.2018

Veranstalter:
ver.di Bildung und Beratung (b+b)

Ort:
ver.di Haus Brannenburg

Kosten:
995,00 € (gem. § 4 Nr. 22a UStG umsatzsteuerbefreit) zzgl. Übernachtung und Verpflegung in Höhe von 640,52 € (inkl. MwSt.)


Teilnahmebeschränkung:
Besuch des Grundseminars Einführung in das Arbeitsrecht 1


Zielgruppen:
BR, PR

Freistellungsgrundlage:
37(6), 46(6), LPersVG

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